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September 11, 2015

コモンズ女性の活躍セミナー ダイキン工業

今日のコモンズ女性の活躍セミナーではコモンズ30ファンドの投資先である
ダイキン工業をお招きいたしました。女子大生から中年男性まで、コーポレート
コミュニケーション室、経営IRグループ担当課長(兼)広報グループ担当課長、
女性活躍推進プロジェクトメンバーの山田香織さんのお話に熱心に耳を傾け、
コモンズの恒例である対話タイムでお互いの理解を高めました。

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2011年にトップマネジメントから任命を受けた女性活躍推進プロジェクトの試行
錯誤の試みが色々と動き始めているという感触を山田さんのお話をお伺い
しながら感じました。

お取り組みのひとつの特長である「女性フィーダーポジション」は女性を登用する
管理職ポストを部門別に定める制度ですが、例えば、企画部長や営業部長など
現時点ではハードルが高いものを想定にしています。

また、「スポンサー制度」も導入し、女性の役員・幹部候補を育成するため、直属の
上司にあたる役員幹部が支援者として、マンツーマンでキャリアアップの支援に
コミットします。

対話タイムでは、形だけでは本当に能力がある人材が登用できるかという的を
得た質問もありました。確かに、そのような留意点があります。しかし、意欲が
ありながら、その意欲を職場で発揮できない女性は、全てではないかもしれ
ませんが、確実に存在しています。その会社にとって「見えない価値」を活用
する促進は、もちろんコモンズにとっては大歓迎です。

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この夏、日本全国の大勢の方々がお世話になったダイキンは、これから、ますます
海外へと展開して行くので、女性を含む、ダイバーシティマネジメントは、会社の
大事な取り組みです。「良い空気」を世の中に提供できる良い会社だなぁ。

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